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通常４×３cmサイズに切り取られた顔写真であれば条件は満たしますが、まだ会う前の人事担当者に対してあなたの顔写真は、
履歴書の内容の『印象』を左右しかねない大事な「イメージ」となります。

おざなりな写真では性格的な印象が悪く写ることがあったり、それ以上に就職活動に対しての準備不足の印象を与えかねません。
「顔写真一枚きちんと撮れないなら...」ということです。
第一印象というのは想像以上に大切ですので、できる限り良い写真が撮れる用に準備しましょう。

基本的に印象の良い就活写真とは『信頼感』を感じられる顔写真です。
ビジネスの世界ではいつでも必ず信頼感を求められますが、それは就職活動でも同じです。
以下のポイントを元に、写真館のプロのカメラマンと相談しながら撮影に挑んでください。

人は自然に過去の経験から初めて見るものの第一印象を決定します。
『信頼感』を感じられる写真を撮るためには、そのことを基準にいくつか条件を整える必要があります。

写真はトリミングでも印象が変わります。
小さい顔のレイアウトは上品、繊細、知的といったイメージはありますが、弱々しく見えることもあります。
大きい顔のレイアウトは元気でパワーのあるイメージがありますが、粗雑に感じることもあるかもしれません。
結局ほどほどが良いのですが、この効果を利用して出来上がった写真に足りない印象を補える場合があります。
写真屋さんと相談しながら、一番「安定感」を感じられる大きさを選ぶと良いでしょう。
また、最近はWebからのエントリーも多いので、その場合はやや顔が大きめにすることをお薦めします。モニター上でも印刷してもはっきりと顔が判るからです。